I går leverte Sykelønnsutvalget sin innstilling til Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm. Utvalget har slik redaktøren ser det, gjort en meget god forankringsjobb hos partene i arbeidslivet og legger fram forslag til løsninger som vil bidra til å redusere det høye sykefraværet i Norge. I så måte vurderes utvalget til å ha gjort en enda bedre jobb enn det som var forventet, enda ny medisin var påkrevd.

Sykelønnsutvalgets viktigste bidrag er å sørge for ansvarliggjøring av og premiering til de aktørene (les arbeidstakere, arbeidsgivere, fastleger, NAV) som gjør jobben sin, og ikke sanksjoner og straff til de som er dårligst. Det er et viktig signal til hele samfunnet, som en understrekning av det ikke er arbeidsmoralen det er noe i veien med, men heller erkjennelsen av at det høye sykefraværet skyldes sosiokulturell forhold, systemer som ikke virker og manglende livsmestring hos enkeltmenneskene.

Friskgården hilser utvalgets innstilling velkommen;

1. Sykelønn opprettholdes under sykdom, men legger vekt på at alle mennesker har restarbeidsevne selv om de er syk og at det er en plikt å forholde seg til arbeidsplassen når en er sykmeldt,  ikke minst under langtidsfravær. 20 % arbeidsevne kan utløses hos alle, forutsatt at arbeidsgiver tilrettelegger for det.
2. Arbeidsgiverne har størst kompetanse på og muligheter til å fange opp risikohelse og sykefravær på et tidlig stadium. De som har denne kompetansen vil belønnes kraftig, dersom det nye regimet iverksettes, gjennom å forebygge sykefravær i sin helhet, dernest  ved god tilrettelegging for høyest mulig arbeidsdeltakelse på tross av redusert funksjon/arbeidshelse. Dialogen mllom nærmeste leder og den ansatte blir viktigere enn noen gang for å sikre bedriftens økonomiske interesser, direkte som indirekte, der tillit, koompetanse, tydelige spilleregler og konsekvenser blir gode verktøy.
3. Den store utfordringen ligger slik redaktøren ser det, hos de eksterne aktører, med fastlegen og NAV i spissen. Vil de ha kompetanse og kraft til å understøtte det nye regimet og sørge for at de sykmeldte har arbeidsfokus ? Eller vil denne ordningen bidra til økt diagnosejakt og uføretrygd for de menneskene som har en uavklart arbeidssituasjon og dårlig arbeidshelse. Utvalget poengterer betydningen av økt kompetanse i ”de ytre etater” for å lykkes. Det blir spennende å se hvem som skal levere denne kompetansen

Hovedintensjonen er fortsatt hele folket i arbeid ”Arbeid er velferdsgode no 1”, der alle sikres en arbeidstilknytning der de yter etter evne lengst mulig i et inkluderende arbeidsliv. Drømmen om å få gå ut av arbeidslivet ved fylte 67 år, med flagget til topps og opplvelsen av at ”jeg greidde det”, må og skal leve videre.

Les pressemeldingen fra Statsministerens kontor

http://www.regjeringen.no/nb/dep/smk/pressesenter/pressemeldinger/2010/Ekspertgruppe-foreslar-flere-tiltak-for-a-redusere-sykefravaret.html?id=592668

Les også redaktør Magne Lerøs kommentar i ukeavisen Ledelse

http://www.ukeavisenledelse.no/meninger/redaktorens_mening/20100204/pa-rett-spor-om-sykefravar/?utm_medium=epost&utm_source=nyhetsbrev_ul&utm_campaign=trafikk&term=nyhetssak&utm_content=lesmer

Lukk

Les mer